Décryptage ·
Delos lève 10 M€ pour ses « employés IA » autonomes
La start-up française Delos boucle une série A de 10 millions d'euros pour déployer en France et aux États-Unis des agents IA autonomes vendus comme de véritables collaborateurs.
Rubrique
Management : RH, organisation et leadership
Ressources humaines, organisation du travail et pratiques de direction dans les entreprises françaises.
Décryptage ·
M&A : la France relève ses seuils de contrôle
Depuis le 1er septembre 2026, le seuil de notification à l'Autorité de la concurrence passe à 250 millions d'euros dans le monde et 80 millions en France. Ce qui change pour les PME et les repreneurs.
Décryptage ·
Industrie : 130 000 postes, mais la pénurie s'aggrave
L'industrie française vise près de 130 000 embauches en 2026, tirée par la défense et l'énergie. Mais soudeurs et techniciens manquent, et le vivier s'assèche.
Décryptage ·
Rupture conventionnelle : le chômage raboté au 1er septembre
À partir du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation chômage baisse après une rupture conventionnelle, jusqu'à sept mois de moins pour les seniors.
Analyse ·
Démarchage : le consentement préalable, nouvelle règle
Depuis le 11 août, aucun appel commercial n'est possible sans accord préalable du consommateur. Un renversement de logique lourd de conséquences pour les entreprises.
Décryptage ·
Arrêts maladie plafonnés : ce qui change pour les employeurs
Dès le 1er septembre, un arrêt de travail initial ne pourra plus dépasser 31 jours. Une réforme budgétaire aux effets concrets pour les entreprises.
Gouvernance ·
Daher : Michel Denis, ex-Manitou, prend la direction générale
L'équipementier aéronautique Daher installe Michel Denis comme directeur général, aux côtés d'Aymeric Daher promu directeur général délégué.
Ce que couvre la rubrique Management
Cette rubrique traite ce qui se décide à l'intérieur des entreprises : organisation du travail et du temps de travail, télétravail, recrutement et tension sur les métiers, rémunération et partage de la valeur, dialogue social, santé au travail, arrivée d'outils numériques dans les équipes. Nous privilégions les sujets adossés à une obligation, un accord ou une donnée publiée plutôt que les tendances managériales sans assise.
Quand un sujet touche au droit — information et consultation des représentants du personnel, forfait jours, rupture conventionnelle, accord d'entreprise, surveillance des salariés —, nous citons le texte applicable ou la décision de justice avec sa référence. Nous ne donnons jamais de consultation juridique : pour une situation précise, l'avis d'un avocat ou de l'inspection du travail reste nécessaire.
- Accord d'entreprise, de branche, ou loi — Ces trois niveaux n'obligent pas les mêmes employeurs. Nous précisons lequel s'applique et à partir de quelle date.
- Les enquêtes ont une méthode — Pour une étude sur le travail, nous donnons le commanditaire, la taille de l'échantillon et le mode de recueil. Un sondage commandé par un éditeur de logiciel n'a pas le statut d'une enquête statistique publique.
- Pas de recette de leadership — Nous rapportons des pratiques observées et leur cadre, sans prescrire de méthode de direction.
Nos règles de vérification sont détaillées dans la charte éditoriale, et le fonctionnement de la rédaction sur la page La rédaction.